Budaya tempat kerja Parlemen Federal harus berubah
Federal Politics

Budaya tempat kerja Parlemen Federal harus berubah

Pada tahun 1984, di bawah bimbingan Susan Ryan, anggota parlemen perempuan pertama dari Partai Buruh yang duduk di kabinet, Undang-Undang Diskriminasi Jenis Kelamin disahkan oleh Parlemen Federal. Itu adalah momen perintis bagi wanita. Meskipun tidak digembar-gemborkan secara luas pada saat itu, termasuk dalam undang-undang tersebut adalah keputusan yang membuat pelecehan seksual di tempat kerja melanggar hukum, yang pertama di dunia.

Namun, 37 tahun kemudian, tinjauan independen yang ekstensif terhadap budaya tempat kerja di Gedung Parlemen telah mengungkapkan bahwa pelecehan seksual dan intimidasi hampir menjadi hal yang biasa. Laporan tersebut, oleh Komisioner Diskriminasi Seks Kate Jenkins, menemukan sepertiga orang yang bekerja di kantor parlemen Persemakmuran pernah mengalami pelecehan seksual secara pribadi dan lebih dari setengahnya pernah mengalami setidaknya satu insiden perundungan, pelecehan seksual, atau percobaan penyerangan seksual.

Ini adalah dakwaan yang memberatkan dari lembaga demokrasi paling kuat di negara ini, yang dimaksudkan untuk menarik dan mempertahankan yang terbaik dan tercerdas Australia untuk melakukan pekerjaan penting. Sebaliknya, apa yang digambarkan dalam laporan tersebut adalah tempat kerja yang membuat banyak staf juniornya rentan terhadap berbagai bentuk pelecehan di tempat kerja.

Dan pelecehan itu diperkuat oleh budaya di mana, seperti yang digambarkan oleh seseorang, “tidak ada konsekuensi untuk perilaku buruk karena tidak ada risiko anggota parlemen dipecat atau dimintai pertanggungjawaban atas tindakan mereka”. Laporan tersebut tidak takut untuk menunjukkan masalah dengan tepat, dengan menyatakan “kekuasaan, termasuk ketidakseimbangan kekuasaan dan penyalahgunaan kekuasaan, adalah salah satu pendorong utama pelanggaran”.

Kesimpulan seperti itu mungkin tidak akan mengejutkan kebanyakan orang yang bekerja di Parlemen Federal. Tapi seharusnya memalukan setiap anggota parlemen dan staf senior di gedung itu bahwa bukan salah satu dari mereka yang akhirnya meniup peluit. Sebaliknya, memicu perubahan membawa mantan staf menteri junior go public atas tuduhan pemerkosaan.

Komisioner Diskriminasi Seks Kate Jenkins telah merilis rekomendasinya untuk perubahan tempat kerja di Parlemen Federal.

Komisioner Diskriminasi Seks Kate Jenkins telah merilis rekomendasinya untuk perubahan tempat kerja di Parlemen Federal.Kredit:Arsineh Houspian

Ketika Brittany Higgins berbicara pada bulan Februari, itu menyentuh hati wanita di seluruh Australia dan memaksa Perdana Menteri Scott Morrison untuk akhirnya menempatkan budaya Parlemen di bawah pengawasan yang sudah lama tertunda. Sementara luasnya masalah disajikan untuk dilihat semua orang, aspek yang paling menggembirakan dari laporan ini adalah sifat rekomendasi yang komprehensif.

Ini menyerukan kode etik baru untuk anggota parlemen, staf dan pekerja lain di Gedung Parlemen; membentuk Komisi Standar Parlemen Independen baru dalam waktu satu tahun; mendirikan Kantor Kepegawaian dan Kebudayaan Parlemen dalam waktu satu tahun untuk bertindak sebagai cabang sumber daya manusia yang independen; dan menetapkan aturan pemecatan yang adil.

Jenkins juga merekomendasikan bahwa untuk memulai proses penyembuhan, Ketua dan Presiden Senat bersama dengan para pemimpin parlemen lainnya membuat pernyataan resmi yang mengakui kerugian yang ditimbulkan pada staf dan politisi oleh intimidasi, pelecehan seksual, dan penyerangan. Beberapa rekomendasi mungkin menemui penolakan.

Posted By : data hk 2021